Óbudai Egyetem |
[GSVSG11VNM] Szervezetfejlesztés gyakorlata |
Intézet: | Szervezési és Vezetési Intézet (1081 Budapest, Népszínház u. 8.) | Kreditérték: | 5 | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Tagozat: | Nappali | Nyelv: | magyar | Félév: | 2015/16/1 | ||||||
Szakok: | Vállalkozásfejlesztés mesterszak; | ||||||||||
Tantárgyfelelős oktató: | Dr. Lazányi Kornélia | Oktatók: | Dr. Lazányi Kornélia; | ||||||||
Heti/Féléves óraszámok: | Heti | Előadás: | 0 | Tantermi gyakorlat: | 0 | Labor: | 4 | Konzultáció: | 0 | ||
Félévzárás módja (követelmény): | vizsga | ||||||||||
Oktatási cél: | A szervezetfejlesztés elméletének és gyakorlatának bemutatása | ||||||||||
Félévközi követelmények (feladat, zh. dolgozat, esszé, stb): |
Csoportos és/vagy egyéni beszámoló. Amennyiben a hallgató nem ad le házi dolgozatot a szorgalmi idõszak végéig, féléves teljesítménye nem értékelhetõ, a tantárgyból vizsgára nem bocsájtható. Megfelelõ színvonalú házi dolgozattal megajánlott jeles érdemjegy szerezhetõ. |
||||||||||
Oktatási hét (konzultáció) |
Témakör | ||||||||||
1. |
Szervezet-fejlesztés |
||||||||||
2. |
Csoportmunka: kapcsolatfelvétel |
||||||||||
3. |
A szervezet és alrendszerei |
||||||||||
4. |
Szervezeti folyamatok |
||||||||||
5. |
Csoportmunka: diagnózis |
||||||||||
6. |
A megrendelõ |
||||||||||
7. |
A diagnózis célja |
||||||||||
8. |
A visszajelzés, mint beavatkozás |
||||||||||
9. |
Csoportmunka: visszajelzés a diagnózisról |
||||||||||
10. |
Etikai alapelvek |
||||||||||
11. |
A beavatkozás szintjének/területének meghatározása |
||||||||||
12. |
Csoportmunka: beavatkozás |
||||||||||
13. |
Mi NEM szervezetfejlesztés |
||||||||||
14. |
Szervezeti tanulás, tanuló szervezet |
||||||||||
Az értékelés, a lebonyolítás, a pótlás módja, a jegy kialakításának szempontjai: |
A tantárgyból szerzett jegy az év végi vizsgán alakul ki. |
||||||||||
A félévzárás módja (írásbeli, szóbeli, teszt, stb.): |
írásbeli | ||||||||||
Kötelező irodalom: |
oktatói jegyzetek Beckhard Richard: A szervezetfejlesztés stratégiája és modellje, KJK Kerszöv, 1974 |
||||||||||
Ajánlott irodalom: | French, WL, Bell, CH (1993): Organization Development. Behavioral Science Interventions for Organization Improvement, Prentice Hall | ||||||||||
A tárgy minőségbiztosítási módszerei: |
TÜV CERT EN ISO 9001:2000 |