Óbudai Egyetem - Keleti Károly Gazdasági Kar
Intézet: Vállalkozásmenedzsment Intézet (1084 Budapest, Tavaszmezõ u. 15-17.) Kreditérték: 3
Tagozat: Nappali Nyelv: magyar Félév: 2018/19/1
 
Szakok: Műszaki menedzser BSc alapszak;
 
Tantárgyfelelős oktató: Dr. habil. Szeghegyi Ágnes Oktatók: Dr. habil. Szeghegyi Ágnes;
 
Előtanulmányi feltételek: Menedzsment alapjai
Heti/Féléves óraszámok: Heti Előadás: 1 Tantermi gyakorlat: 2 Labor: 0 Konzultáció: 0
 
Félévzárás módja (követelmény): félévközi jegy
 
Oktatási cél: A tantárgy célja a hallgatók megismertetése az EEM azon eszközeivel, rendszereivel és folyamataival, amelyekre menedzserként szükségük lehet. További
cél, hogy a hallgatók betekintést nyerjenek a megismert eszközök alkalmazásába. Valamint cél, hogy a hallgatók EEM szemléletét a XXI. századi legújabb
gondolatok mentén formáljuk.
Félévközi követelmények
(feladat, zh. dolgozat, esszé, stb):
Félévközi követelmények: aktív részvétel a gyakorlatokon, 1 prezentáció megtartása, 1 zh megírása.
A zh anyaga az előadásokon, ill. a gyakorlatokon hangzanak el, ill a tankönyvben olvasható és tanulható meg. Előadásra nem kötelező járni, de
javasolt a részvétel.
A vizsgaidőszakban írásbeli vizsgával lehet a tárgyat teljesíteni (amennyiben a hallgató kapott aláírást).
 
Oktatási hét
(konzultáció)
Témakör
1. Áttekintés az emberi erőforrás menedzsmentről
2. Az emberi erőforrás menedzsment befolyásolói és mozgatórugói
3. Az emberi erőforrás menedzsment tervezési rendszere: stratégiák, tervezés, értékelés
4. Munkakör- és kompetenciaelemzés
5. Erőforrás-biztosítási rendszerek: toborzás, kiválasztás, beillesztés és leépítés l.
6. Erőforrás-biztosítási rendszerek: toborzás, kiválasztás, beillesztés és leépítés ll.
7. A foglalkoztatás aktuális jogi kérdései
8. Teljesítménymenedzsment és teljesítményértékelési rendszerek
9. Az ösztönzési rendszerek
10. Karriermenedzsment
11. EEM a gyakorlatban - vendégelőadó
12. A HR jövője
13. ZH
14. Pót-ZH
 
Az értékelés, a lebonyolítás,
a pótlás módja,
a jegy kialakításának szempontjai:
Az évközi jegy kialakításának módja:
- prezentáció: max. 40% (részletek a Moodle-ban)
- 1 zh: max 60%
Az érdemjegyek kalkulációja az összpontszám alapján:
0-50%-ig elégtelen (1)
51-64%-ig elégséges (2)
65-75%-ig közepes (3)
76-88%-ig jó (4)
89-100%-ig jeles (5)

Az aláírás feltétele a gyakorlaton való részvétel (maximum 3 hiányzás megengedett), valamint a prezentáció minimális szintű (min. 20%) megtartása.
A gyakorlatok és a prezentáció semmilyen formában nem pótolható.
A vizsgára bocsátás feltétele az aláírás megszerzése. A vizsgadolgozat módja: írásbeli
 
Kötelező irodalom: - Tananyag a Moodle-ban
- Karoliny Mártonné – Poór József (2010): Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv - Rendszerek és alkalmazások. 5. átdolgozott kiadás, CompLex
Kiadó (A Kari Könyvtárban megtalálható)
Ajánlott irodalom: Abraham Maslow: Elmélet az emberi motivációról
Frederick Herzberg: Még egyszer: Miként motiválja alkalmazottait?
Douglas McGregor: X-elmélet, Y-elmélet
Csíkszentmihályi Mihály: Flow
Daniel Pink: Motiváció 3.0, Ösztönzés másképp